为员工的职务调整提供依据档案柜厂家员工任用的原则是因事择人，用人所长和容人之短。绩效评估通过对员工的素质，知识，技能，工作能力，思想品质等各个方面进行评估，能较地了解员工，从而为员工的任用提供充分而可靠的息，确保用人得宜。

另外，现代档案柜厂家的管理者通过绩效评估了解员工工作状态和人事配合的程度，可以做出员工调配的决定，同时，，严格和客观的绩效评估，能充分反映员工在过去所取得的业绩和能力的提高，从而能为员工职位的升迁提供依据。

(2) 加强上级与员工之间的沟通绩效考核的一个重要环节就是考核沟通，它是指档案柜厂家的管理者和员工面对面地对考评结果进行讨论，并指出员工优点，缺点和需改进的地方，考评沟通为公司管理者和员工之间创造了一个正式的沟通机会。

因为其前封板和左右间隔板，提高了档案密码机的防鼠、防盗功能。所以这个结构也被称为彻底闭合文件密集型结构。

  ??可根据用户需求挑选和定制组巨细、列宽和层数。左面和右边的结构一般是双面移动结构，能够装置门面组，也能够用作单面移动架和外侧面板。轨迹群有两种方式：地面型和嵌入式。传动组织选用精细滚子链和轴承，传动灵敏安稳，重量轻。

  折射杆可主动别离，手柄可折叠，防止障碍物。也能够挑选，轮式摇晃。??侧框配有锁，用来锁整个结构。底架组为多级组合，加工精度高，互换性好，断面宽，运送装置便利。选用带钩板和带扣钩的吊板和齿轮杆，安装后总成安稳结实。